(Зачем они нужны и как находить таких кандидатов)
Традиционные методы найма, основанные на дипломах и опыте работы, постепенно уходят в прошлое. Современные рекрутеры делают ставку на конкретные навыки, которые действительно влияют на успех команды и всей компании.
В этой статье — обзор 10 самых востребованных навыков в 2025 году и советы, как находить подходящих специалистов, используя Hyranse.
🔟 На какие навыки стоит обратить внимание
1. Навыки работы с AI
Искусственный интеллект — самый быстрорастущий технологический тренд. 77% компаний уже используют или тестируют AI-инструменты. Но чтобы извлечь реальную пользу, нужны специалисты, которые умеют работать с нейросетями, создавать промпты, настраивать пайплайны и оценивать результаты.
2. Экологические компетенции (green skills)
К 2026 году в мире ожидается дефицит “зелёных” специалистов. Навыки в области энергосбережения, возобновляемых источников, устойчивого проектирования и экологии особенно востребованы в строительстве, транспорте и производстве.
3. Лидерство
Хороший менеджер — не просто старший сотрудник. Это человек, который может вдохновлять, делегировать и повышать вовлечённость команды. Если в вакансии есть управленческие функции — обращайте внимание на кандидатов с опытом менторства, управления проектами и командой.
4. Критическое мышление и аналитические способности
Способность анализировать информацию, выявлять проблемы и находить нестандартные решения — одна из самых ценных компетенций. Особенно важна в IT, консалтинге, финансах и product-ролях.
5. Командная работа
С учётом перехода на гибридный и удалённый форматы, soft skills стали обязательными. Особенно важно умение слушать, договариваться, корректно выражать мнение и уважать чужую точку зрения.
6. Активное слушание
Работа в команде — это не только говорить, но и слышать. Умение действительно понимать собеседника и давать ему пространство — основа эффективного взаимодействия.
7. Самомотивация
Современные команды ждут от сотрудников инициативности, навыков тайм-менеджмента и способности достигать результатов без постоянного контроля.
8. Гибкость
Мир меняется — и вместе с ним требования к бизнесу. Особенно ценятся кандидаты, которые умеют быстро перестраиваться, осваивать новые задачи и адаптироваться под новые цели.
🔎 Где искать кандидатов с нужными навыками
1. LinkedIn и соцсети
В профиле LinkedIn можно найти ключевые навыки, которые подтвердили коллеги. Особенно полезны рекомендации и указания о командной работе, лидерстве, владении инструментами.
Совет: С помощью Hyranse вы можете найти профиль специалиста по фильтрам: навыки, отрасль, опыт, должность и многое другое. А затем получить его контакты, не ограничиваясь выдачей LinkedIn.
2. Внутренние базы и Talent Pools
Если вы уже собирали базу кандидатов — просмотрите её. Возможно, в ней есть люди, которые идеально подходят под текущую задачу. С Hyranse вы можете сохранить найденных кандидатов, помечать их и возвращаться к ним позже.
3. Исследовательские публикации
Если вы ищете узких специалистов, обратите внимание на тех, кто публикует статьи, выступает на конференциях или участвует в open-source проектах. Это подтверждение их экспертизы и увлечённости темой.
4. Реферальные программы
Коллеги и сотрудники могут рекомендовать отличных специалистов. Это особенно ценно для поиска тех, кто не ищет работу активно. Обязательно создайте прозрачную систему рекомендаций и стимулируйте участие команды.
5. Воркшопы и онлайн-мероприятия
Вебинары, профессиональные митапы, хакатоны — отличное место, чтобы встретить мотивированных и прокачанных специалистов. Приглашайте спикеров и участников в базу, даже если сейчас нет открытых вакансий.
Как Hyranse помогает находить таких людей
Контактная информация — это ключ к эффективному поиску. Но LinkedIn и другие платформы ограничивают видимость и не дают сразу связаться с нужными людьми.
Сервис Hyranse позволяет:
- Находить реальные email и телефоны кандидатов;
- Искать по любым параметрам: должность, отрасль, компания, страна, open-to-work и др.;
- Работать без ограничений выдачи, в отличие от LinkedIn;
- Безопасно получать контакты — не нарушая правил платформ;
- Использовать бесплатную версию для старта или протестировать функциональность перед оплатой.
Итог
Навыки важнее дипломов — и именно их должен искать современный рекрутер. А чтобы быстрее находить кандидатов, которые действительно соответствуют требованиям, используйте инструменты, которые работают на вас.
Hyranse — ваш инструмент, если вы хотите получить контакты настоящих специалистов, а не просто собрать список из LinkedIn. Попробуйте бесплатно — и найдите тех, кто действительно умеет.