LinkedIn — крупнейшая в мире профессиональная платформа, насчитывающая более миллиарда пользователей в более чем 200 странах.
Всё началось в 2008 году, когда компания представила специализированный продукт для подбора персонала — LinkedIn Recruiter. Это решение дало рекрутёрам доступ к расширенным инструментам поиска и взаимодействия с кандидатами.
С тех пор платформа стала практически стандартом в индустрии найма. Однако точная стоимость использования LinkedIn Recruiter по-прежнему остаётся туманной. В этой статье разберёмся, какие пакеты предлагает LinkedIn, сколько они стоят и есть ли в них смысл.
Что такое LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Recruiter — это платный инструмент для рекрутеров, который значительно расширяет функциональность обычного аккаунта LinkedIn.
С его помощью можно:
- Иметь доступ к расширенному поиску кандидатов;
- Использовать булев поиск для точной фильтрации по навыкам, опыту, местоположению и другим критериям;
- Отправлять InMail-сообщения напрямую кандидатам, даже если вы не связаны в сети;
- Управлять воронкой подбора с помощью проектов и меток.
В чём преимущества Recruiter?
По сравнению с обычным профилем LinkedIn, Recruiter даёт рекрутёрам:
- Расширенные фильтры поиска (по опыту, навыкам, индустрии, образованию и т. д.);
- Возможность прямого общения: до 150 InMail-сообщений в месяц;
- Управление воронкой кандидатов: создание проектов, отслеживание изменений в профилях, совместная работа в команде.
Какие пакеты LinkedIn Recruiter существуют?
LinkedIn предлагает два основных пакета для рекрутёров:
Recruiter Lite
Идеально подходит для индивидуальных рекрутёров и небольших команд.
- Доступ к сети до 3-го уровня;
- 20+ фильтров поиска;
- До 10 оповещений по сохранённым поискам;
- 30 InMail-сообщений в месяц.
Recruiter Corporate
Полнофункциональное решение для крупных компаний.
- Доступ ко всем профилям в сети LinkedIn;
- Все доступные фильтры;
- До 50 поисковых оповещений;
- 150 InMail-сообщений в месяц;
- Совместная работа, аналитика и расширенное управление воронкой кандидатов.
Сколько стоит LinkedIn Recruiter в 2025 году?
LinkedIn не публикует точные цены, так как они зависят от множества факторов:
- Количество лицензий;
- Размер компании и отрасль;
- Географическое расположение;
- Индивидуальные условия договора.
Но по данным независимых исследований, можно выделить следующие ориентировочные цены:
- Recruiter Lite:
- Первая лицензия — примерно $170/мес,
- лицензии со 2-й по 5-ю — по $270/мес.
- Recruiter Corporate:
- От $12,960 в год за одну лицензию (около $1,080/мес).
Дополнительные расходы
InMail-сообщения
Если вам не хватает лимита InMail, вы можете докупить сообщения. Однако их цена немаленькая — около $10 за одно сообщение. Например, 100 дополнительных InMail обойдутся в $1000.
Публикация вакансий
Базовое размещение вакансии на LinkedIn — бесплатно, но видимость ограничена. Чтобы попасть в верхние строчки поисковой выдачи, необходимо запустить промо-публикацию и установить рекламный бюджет.
Также доступна модель "оплата за результат", когда LinkedIn сам продвигает вакансию в течение определённого срока, а компания оплачивает только отклики от релевантных кандидатов.
Стоит ли LinkedIn Recruiter своих денег?
Сложно сказать однозначно. Если вы работаете в конкурентной сфере, где борьба за специалистов жёсткая, без LinkedIn Recruiter действительно трудно оставаться на плаву.
Тем не менее, высокая стоимость делает его не самым подходящим выбором для стартапов, небольших агентств или компаний, стремящихся к оптимизации бюджета.
Есть ли альтернатива?
Да, и не одна.
Бесплатные способы
- Используйте лимит приглашений — LinkedIn позволяет отправлять до 100 приглашений в неделю. После установления связи вы сможете писать напрямую.
- Email-скрейпинг — С помощью базового поиска вы можете найти нужных кандидатов, а затем найти их контакты через бесплатные или пробные версии сервисов вроде ContactOut или Lusha.
- Создание контента — Публикуйте статьи, кейсы и новости индустрии, чтобы привлекать кандидатов органически.
Классические job boards
Сайты вроде HH.ru могут быть хорошим каналом привлечения активных соискателей. Основные плюсы:
- Доступ к кандидатам, которые уже в поиске;
- Более прозрачная структура ценообразования;
- Широкий охват аудитории.
Минусы:
- Низкая релевантность — много неподходящих откликов;
- Отсутствие доступа к пассивным кандидатам (а это до 70% всего рынка труда);
- Ограниченный инструментарий по сравнению с LinkedIn.
Альтернатива: Hyranse
Если вам нужно решение, которое сочетает в себе доступ к кандидатам, автоматизацию поиска и экономичность, обратите внимание на Hyranse — платформу для подбора IT-специалистов через LinkedIn.
Что умеет Hyranse:
- Поиск специалистов по профилям LinkedIn — вы задаёте параметры, и система находит подходящих кандидатов.
- Оптимизация под LinkedIn — никаких ограничений по Boolean-поиску, адаптировано под специфику технического рекрутинга.
- Не блокирует аккаунт LinkedIn
- Показ контактов кандидатов
- Бесплатная версия с широким функционалом
Hyranse подойдёт тем, кто хочет системно искать IT-специалистов, не тратя тысячи долларов на LinkedIn Recruiter.